Электронная почта
Новый Диск Наше кредо
Телефон Электронная почта
Каталог курсов Система дистанционного обучения Разработка курсов на заказ О компании «Новый Диск» Консалтинг в сфере дистанционного обучения Часто задаваемые вопросы (FAQ)
 
Бизнес-курсы - Новый Диск
IT-курсы - Новый Диск
Бизнес-курсы - SkillSoft
Бизнес-анализ
Бюджетирование и управление финансовыми ресурсами
Взаимоотношения с клиентами
Высший пилотаж
Конфликт-менеджмент
Креативное мышление
Лидерство
Мастерство ведения переговоров
Навыки эффективного общения
Профессиональная эффективность
Соблюдение законов и этических норм
Стратегическое управление
Стресс-менеджмент
Тайм-менеджмент
Управление и работа в команде
Управление проектами (PMBOK®)
Управление проектами для начинающих
Управление человеческими ресурсами
Аттестация персонала
Бизнес-коучинг
Бизнес-коучинг: Как стать эффективным коучем
Бизнес-коучинг: Построение взаимоотношений с подопечным
Бизнес-коучинг: Проведение коуч-сессий
Бизнес-коучинг: Различные стили коучинга
Как выбрать лучшего кандидата
Наставничество как новый стиль руководства
Непрерывная оценка персонала
Основы непрерывного самообучения
Основы оценки по методу «360 градусов»
Основы удаленной работы: коммуникационные стратегии для дистанционного сотрудника
Основы удаленной работы: максимальная продуктивность дистанционного сотрудника
Потенциал самообучения
Проведение оценки по методу «360 градусов»
Успешный рекрутинг
Эффективное наставничество
Эффективные собеседования
Эффективный коучинг: внутренний мир коуча и его подопечных
Эффективное руководство
Эффективные электронные коммуникации
[Все курсы]
IT-курсы - SkillSoft
Электронные книги Books24x7
Leadership Development Channel
Книги в кратком изложении - getAbstract
Универсальная бизнес-библиотека
Курсы для мобильных устройств
Решения для вузов и библиотек
Изучение иностранных языков

 
Каталог готовых решений

Эффективный коучинг: внутренний мир коуча и его подопечных

А вы знаете, когда сотрудники наиболее восприимчивы к вашим советам? Что заставляет их прислушиваться к вам? В значительной мере эффективность коучинга зависит от внутренних установок, настроения и эмоций его участников. Если подопечные отрицательно относятся к занятиям или охвачены тревогой по поводу результатов своей работы, они не смогут адекватно воспринять советы руководителя, какими бы ценными они ни были.

На то, чтобы разобраться в эмоциях подопечных, потребуется определенное время. Но вам необходимо мотивировать и вдохновить их, если вы хотите, чтобы занятия дали ощутимый результат.

Отношение к коучингу у ваших подопечных зависит от их личностных качеств и эмоций, возникших в связи с ситуацией. Они нервничают, чувствуют раздражение, вину за прошлые ошибки или считают, что занятия им навязали? Вы должны вовремя распознать все эти установки и отреагировать на них соответствующим образом.

Конечно, ваш собственный образ мышления тоже оказывает влияние на успех коучинга. Если вы пребываете в растерянности или в затруднении во время занятий, это также может сказаться на результатах вашей работы.

Чрезвычайно важно научиться анализировать умонастроения своих подопечных и свое эмоциональное состояние. Только в этом случае вы будете получать удовольствие и пользу от взаимодействия.

Содержание курса:

Как должен мыслить коуч
  • Преодоление доминантного и субдоминантного поведения подопечных
  • Управление эмоциями во время коучинга
Коучинг и мотивация
  • Периоды мотивации
  • Теория «X» и «Y» Дугласа МакГрегора
  • Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга
Понимание и изменение внутренних установок
  • Определение локуса контроля
  • Методы мысленной репетиции и визуализации
Скриншот курса
продолжительность курсаПродолжительность: 2.5 часа.
целевая аудиторияЦелевая аудитория: Этот курс будет полезен всем членам руководящего состава компании, которые хотят повысить эффективность работы своих подчиненных и своей собственной.
категория Категория: 0+
 
7_color
fon fon