Электронная почта
Новый Диск Наше кредо
Телефон Электронная почта
Каталог курсов Система дистанционного обучения Разработка курсов на заказ О компании «Новый Диск» Консалтинг в сфере дистанционного обучения Часто задаваемые вопросы (FAQ)
 
Бизнес-курсы - Новый Диск
IT-курсы - Новый Диск
Бизнес-курсы - SkillSoft
Бизнес-анализ
Бюджетирование и управление финансовыми ресурсами
Взаимоотношения с клиентами
Высший пилотаж
Конфликт-менеджмент
Креативное мышление
Лидерство
Мастерство ведения переговоров
Навыки эффективного общения
Профессиональная эффективность
Соблюдение законов и этических норм
Стратегическое управление
Стресс-менеджмент
Тайм-менеджмент
Управление и работа в команде
Управление проектами (PMBOK®)
Управление проектами для начинающих
Управление человеческими ресурсами
Аттестация персонала
Бизнес-коучинг
Бизнес-коучинг: Как стать эффективным коучем
Бизнес-коучинг: Построение взаимоотношений с подопечным
Бизнес-коучинг: Проведение коуч-сессий
Бизнес-коучинг: Различные стили коучинга
Как выбрать лучшего кандидата
Наставничество как новый стиль руководства
Непрерывная оценка персонала
Основы непрерывного самообучения
Основы оценки по методу «360 градусов»
Основы удаленной работы: коммуникационные стратегии для дистанционного сотрудника
Основы удаленной работы: максимальная продуктивность дистанционного сотрудника
Потенциал самообучения
Проведение оценки по методу «360 градусов»
Успешный рекрутинг
Эффективное наставничество
Эффективные собеседования
Эффективный коучинг: внутренний мир коуча и его подопечных
Эффективное руководство
Эффективные электронные коммуникации
[Все курсы]
IT-курсы - SkillSoft
Электронные книги Books24x7
Leadership Development Channel
Книги в кратком изложении - getAbstract
Универсальная бизнес-библиотека
Курсы для мобильных устройств
Решения для вузов и библиотек
Изучение иностранных языков

 
Каталог готовых решений

Аттестация персонала

Профессиональная аттестация – это ключевой этап оценки работы сотрудников. Она включает в себя беседу руководителя с сотрудником, касающуюся его профессиональной деятельности. Чтобы собеседование принесло максимальный эффект, руководитель должен подвести сотрудника к самостоятельному анализу его собственной работы, осознанию ее истинных целей.

Аттестация – это нелегкое испытание, даже если она заранее запланирована. Иногда руководителю приходится объяснять, что, несмотря на все старания сотрудника, его работа недостаточно успешна. Этот курс даст вам практические советы относительно того, как следует оценивать недобросовестных или неуспешных в своей деятельности сотрудников. Аттестуемые не всегда способны адекватно воспринимать критику.

Данный курс подготовит руководителей к любым реакциям со стороны сотрудников, что поможет сделать аттестационное собеседование эффективным и успешным мероприятием. Чтобы добиться поставленных профессиональных целей, руководство компании должно создавать условия для развития сотрудников и правильно планировать свои последующие шаги в этом направлении. Слишком часто единственной возможностью развития сотрудников кажется тренинг.

В конце данного курса вы узнаете, как эффективно и целенаправленно использовать тренинги для развития. Этот курс опровергает мнения тех, кто считает аттестацию сотрудников бессмысленной тратой времени. Наоборот, аттестационные собеседования могут стать достаточно эффективным инструментом развития.

Содержание курса:

Аттестационная беседа:
  • Обзор урока
  • Эффективная аттестационная беседа
  • Планирование аттестации
  • Проведение аттестации
Аттестация «сложных» сотрудников:
  • Обзор урока
  • Принципы работы со «сложными» сотрудниками
  • Типы «сложных» сотрудников
  • Принципы работы с эмоциональными сотрудниками
Улучшение результатов работы:
  • Обзор урока
  • Создание возможностей для развития
  • Коучинг и мотивирование
  • Тренинги
Скриншот курса
продолжительность курсаПродолжительность: 3.5 часа.
целевая аудиторияЦелевая аудитория: Руководители, лидеры, менеджеры по персоналу, ответственные за аттестацию сотрудников.
категория Категория: 0+
 
7_color
fon fon