Электронная почта
Новый Диск Наше кредо
Телефон Электронная почта
Каталог курсов Система дистанционного обучения Разработка курсов на заказ О компании «Новый Диск» Консалтинг в сфере дистанционного обучения Часто задаваемые вопросы (FAQ)
 
Бизнес-курсы - Новый Диск
IT-курсы - Новый Диск
Бизнес-курсы - SkillSoft
Бизнес-анализ
Бюджетирование и управление финансовыми ресурсами
Взаимоотношения с клиентами
Высший пилотаж
Конфликт-менеджмент
Креативное мышление
Лидерство
Мастерство ведения переговоров
Навыки эффективного общения
Профессиональная эффективность
Соблюдение законов и этических норм
Стратегическое управление
Стресс-менеджмент
Тайм-менеджмент
Управление и работа в команде
Управление проектами (PMBOK®)
Управление проектами для начинающих
Управление человеческими ресурсами
Эффективное руководство
Внедрение изменений
Начало процесса изменений
Первые шаги в роли менеджера
Роль менеджера в компании XXI века
Стратегии перехода к роли менеджера
Управление в процессе перемен
Управление изменениями: адаптация к организационным переменам
Управление изменениями: осмысление перемен
Управление изменениями: преодоление сопротивления переменам
Управление изменениями: создание позитивной поддержки нововведений
Эффективные электронные коммуникации
[Все курсы]
IT-курсы - SkillSoft
Электронные книги Books24x7
Leadership Development Channel
Книги в кратком изложении - getAbstract
Универсальная бизнес-библиотека
Курсы для мобильных устройств
Решения для вузов и библиотек
Изучение иностранных языков

 
Каталог готовых решений

Управление изменениями: адаптация к организационным переменам

Решения о преобразовании организации жизненно важны для ведения здорового бизнеса. Организационные изменения часто используются для улучшения обслуживания, оптимизации производственных процессов и, разумеется, увеличения прибыли. После того как подобные перемены произошли в вашей организации, как вы вовлекаете, заинтересовываете и поддерживаете тех, от кого зависит успех работы, — ваших сотрудников? Как вы управляете сотрудниками после внедрения организационных изменений, чтобы они как единая команда поддерживали и сохраняли преимущества нововведений?

В данном курсе рассматриваются методы создания и развития культуры, которая активно подпитывает организационные изменения. В частности, здесь представлены технологии создания благоприятных условий для работы в команде, а также стратегии налаживания обратной связи с сотрудниками после перемен. Наконец, курс подробно останавливается на технологиях управления производственными показателями и поддержания их после изменений на заданном уровне; в том числе он касается методов поощрения постоянного обучения и совершенствования, а также способов обеспечения обратной связи на основе четких стандартов производительности.

Содержание курса:

Сохранение динамики организационных изменений
  • Создание условий для командной работы во время перемен
  • Получение от сотрудников отзывов об изменениях
  • Управление производительностью и ее поддержка после изменений
Скриншот курса
продолжительность курсаПродолжительность: 1.0 час.
целевая аудиторияЦелевая аудитория: Любой руководитель, который собирается проводить или направлять организационные изменения либо просто интересуется данным вопросом
категория Категория: 0+
Компания «Новый Диск» не имеет отношения к локализации данного продукта.
 
7_color
fon fon